Publicado em: segunda-feira, 02/04/2012

Concurso Petrobrás 2012: inscrições abertas até o dia 11 de abril

A Petrobrás já está aceitando inscrições para o concurso que pretende aumentar o quadro pessoal com mais 1.521 empregados. As vagas são para cargos em nível médio, incluindo técnico e superior.

A inscrição acontece através do site da Fundação Cesgranrio, a organizadora do processo seletivo, até o dia onze de abril. Os candidatos que não tiverem acesso à internet podem se dirigir a um dos postos disponibilizados com computadores. Os salários variam entre R$ 1.994,30 a R$ 6.883,05.

Publicações com o edital e provas similares para o cargo de técnico de administração e controle júnior já circulam em todo o país, inclusive, com gabaritos comentados e outras questões para treinamento.

Das mais de 1.500 vagas iniciais, mais de 870 delas são destinadas para o nível médio e técnico. As oportunidades estão distribuídas em todos os Estados, com exceção do Distrito Federal, Mato Grosso, Acre, Rondônia, Roraima, Amapá, Tocantins, Paraíba e Piauí.

No estado do Rio de Janeiro é onde está concentrado o maior número de vagas, mais de 360. Entre elas, são 23 para técnico de enfermagem do trabalho, 28 para técnico de perfuração e poços, 30 de técnico químico de petróleo e 55 de técnico de operação. Dependendo do caso, as ocupações podem acontecer nas cidades de Macaé, Angra dos Reis, Dique de Caxias, Itaboraí ou Seropédica.

As mais de 600 oportunidades restantes são destinadas aos cargos de nível superior, para ocupação em qualquer uma das cidades onde possua instalações da petrolífera. Entre as vagas estão engenheiro de equipamentos, com 130 oportunidades e para administrador, com 85 oportunidades.

Salários e benefícios

Os valores mínimos pagos aos cargos de nível médio são de R$ 1.994,30 a R$ 2.896,02. Já quem possui o ensino superior, a remuneração é de R$ 6.388,31 ou R$ 6.883,05. A Petrobrás contrata seus funcionários sob regime de CLT, oferecendo ainda auxílio-creche, ensino para os filhos (educação básica, fundamental e médio), assistência multidisciplinar de saúde (médica, odontológica, psicológica e hospitalar), além do benefício farmácia.

A empresa também oferece de forma opcional o Plano de Previdência Complementar, um Programa de Assistência Especial para funcionários que possuam filhos portadores de deficiências, participação nos lucros e uma política de incentivo à graduação superior aos filhos dos funcionários que se predisporem a realizar cursos requisitados nas seleções da companhia.